【与其说星宇股份良心发现，不如说是法律上的被迫认账】星宇股份称将向被劝退同学发放三个月生活补贴，并积极联系适配岗位，未就业将补偿六个月。
这是整件事最有意思的地方。
人社局8月25日的通报，叙事是"方法简单生硬"——指向执行层。但8月27日星宇的致歉信写的是："复盘整个过程，我司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单。"
"管理层决策失误"这六个字，其实部分否定了"只是HR执行问题"的叙事。
这说明什么？说明公司内部在"甩锅给HR"和"承认决策层责任"之间，做了一个折中：
停职HR总监——给外部（监管+舆论）的交代，满足"必须有人负责"的需求
致歉信承认决策失误——给内部叙事留口子，也为后续可能的法律风险做铺垫
因为如果一味把锅甩给HR，一旦107人集体仲裁主张胁迫解除，公司说"那是HR个人行为，公司不知情"，这个抗辩在法律上几乎不可能成立——几百人规模的集中约谈、多间会议室同时启用，公司说不知情，仲裁委不会信。
所以致歉信那句"管理层决策失误"，更像是是法律上的被迫认账。
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